UI設計師該怎樣突破職業瓶頸?

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所屬分類:大話設計

本文來源: joking(花火圓桌), 共 1227 字

??最近與幾個小伙伴聊天發現一個現象,有不少UI設計師工作到3年左右就停滯不前,雖然能夠在項目中獨當一面,不知道如何持續提升,看著一茬茬的新人入行,開始焦慮。很多人的選擇是去學習新的軟件,或是做不同類型的項目,但是收效甚微。其實這是很多設計師在職業發展途中都會遇到的瓶頸。瓶頸也意味著有機會去改變提升。

UI設計師該怎樣突破職業瓶頸?

何為瓶頸期

瓶頸期意味著能力跟不上眼界。對于一個工作3年以上的設計師,可以根據以下情況判斷一下是否到了瓶頸期。

1.日常工作已經得心應手,但是很難出彩。

2.長期進行一種類型的工作,但是能力提升有限。

3.工作年限與職位不匹配。

度過瓶頸期,需要選擇一個細分方向

設計師的職業發展問題已經被公司越來越重視,很多互聯網公司引入了職級評定機制,一方面對于設計師能力類別的要求更加明確了,另一方面也方便各家公司對齊人才梯隊及薪資。其實仔細研究一下各大公司的能力要求,會發現大家對優秀設計師的標準是比較接近的。除了專業能力過硬外,還需要兼顧軟技能,以及好的職業素養。

以下是BAT中某家的設計師能力圖譜,可以看到對優秀設計師的定義更加多維立體了。

UI設計師該怎樣突破職業瓶頸?

UI設計師該怎樣突破職業瓶頸?

如同游戲里面的技能樹,設計師在修滿基本能力后(高質高量的完成設計交付),可以選擇更擅長的發展方向,來打造下一階段的核心競爭力。在這里給大家列舉幾類在大廠團隊里比較青睞的設計師:

1.專業大拿

具有比較強的專業技能,俗稱手活兒好,出活品質高。在團隊承擔專家角色。

2.項目推動者

職業素養好,自驅能力強,能快速搞定項目中各角色和其他部門的合作。資源緊張的項目也能如期完成。

3.靈感貢獻者

具有強烈的好奇心和求知欲,了解各類新鮮事物和流行趨勢,站在浪潮之巔,具有前瞻性思維,能夠給團隊帶來活力。

4.睿智的總結者

生產專利和文章的一把好手,善于做項目及專業的總結沉淀。

近幾年比較火熱的概念如:全鏈路設計師、產品設計師、服務設計師、增長設計師等,都屬于職業類型,在完成T型的橫向發展中,往哪個縱向發展才是在團隊中的立足之本。

UI設計師該怎樣突破職業瓶頸?

主動跳出舒適圈

這個舒適圈既包括工作范圍也包括人際關系。

1.擴展工作范圍:做起來特別順手的工作可以適當降低投入時間。根據能力圖譜來補充短板。

2.拓展人際范圍:工作離不開與人打交道,當你在一個團隊中感覺十分融洽,就需要考慮一下改變自己圈子。多接觸其他角色的人,避免陷入到固有的思維模式里,或是融入更優質的人脈圈子,多與更優秀的設計師交流。

UI設計師該怎樣突破職業瓶頸?

建立下一階段的提升計劃

關于提升計劃,網上有很多關于自我提升的指導。依舊建議參照設計師能力圖譜,再結合自身情況來制定。

1.找到專業參照對象,了解目前自身能力的不足。

2.結合能力地圖的要求拆分實現路徑,比如目標是要成為靈感貢獻者,那需要強迫自己關注最前沿的資訊,定期進行頭腦風暴,積極參與到各個項目中,貢獻idea。

3.設計不同階段的挑戰,比如想成為在視覺表現力上的專業大拿,可以制定量化的練習。

4.思維框架的建立和提升,豐富知識體系的結構,除了專業技能還有商業策略、項目管理、橫向知識理論等。

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